卫生工作的技巧和要点（热门19篇）

通过阅读范文范本，我们能够学习到一些优秀的表达技巧和写作方法，提升自己的写作能力。小编特意整理了一些优秀的范文范本，供大家参考和学习。

兽医卫生监督所工作总结及工作要点

20xx年我所在畜牧兽医局党支部和上级业务主管部门的正确领导和大力支持下，积极履行部门职能职责，贯彻实施修订后的《中华人民共和国动物防疫法》及其它相关的法律、法规，全所干部职工围绕年初签订的目标工作任务，团结协作，顽强拼搏，开拓进取，对动物卫生监督工作全面进行依法管理，使我县动物卫生监督工作日益完善，现已形成以产地和屠宰检疫为基础，市场检疫监督为保障，相互促进，层层把关的动物卫生监督新格局，有力地促进了我县畜牧业的发展，全年出栏生猪保持在23万头，牛出栏2.5万头，羊出栏8万只，家禽出栏110万羽。我县的主要做法是：

动物卫生监督工作、畜产品安全监管和文明执法创建活动始终放在局里重台戏来抓，成立了畜产品安全监管领导小组、“文明执法窗口创建活动”领导小组，按照《动物防疫法》、《农产品质量安全法》及其它相关法律法规的精神，我局先后颁发了动物卫生监督和开展全县饲料兽药综合执法规范年活动等一系列实施方案，全面部署动物卫生监督和动物产品质量安全监管以及饲料专项整治工作，这些实施方案对工作起到积极有效的作用。

按照农业部的工作部署，我们对现有的5位动物防疫监督员和44位动物检疫逐一进行摸底调查，身份确认后全部实行电子档案管理，有计划、分步骤的对动物卫生监督执法人员进行《动物防疫法》、《畜牧法》、《农产品质量安全法》等法律法规和相关知识的培训，分别在四月、七月份组织了全县防检人员为期一次的学习培训和测试，及格率在97%以上。通过培训和测试，全面提升执法人员综合素质，造就一支政治合格、业务精良、作风过硬的执法队伍。

其次，在加强“三法三条例”（即畜牧法、动物防疫法、农产品质量安全法、兽药管理条例、饲料和饲料添加剂管理条例、重大动物疫病应急管理条例）的法律法规宣传上，我们印发《动物防疫法》单行本250本，局干部职工和基层动物防检人员每人一本的学习资料，同时还将一些相关的法律法规印刷成宣传版面，充分利用多种形式进行宣传，使法律法规宣传面达到最大化。

我县动物检疫站和派驻12个乡镇畜牧兽医服务中心的防疫监督人员，按照动物防疫体系建设项目的统一标准、统一要求和统一规格的要求，在现有的基础上，结合乡镇防疫体系建设项目，再投资进行仪器设备的添置，大大改善了动物卫生监督的硬件建设，同时提高了动物检疫的科技含量，每个站都配有动检专用摩托车、消毒器械和快速检疫箱，改变了过去检疫手段仅靠“眼看、手摸、鼻闻”等单一临床动物检疫方法，逐步实现动物检疫手段由单一的临床检疫与实验室检验相结合的转变，增加动物检疫结果的科技含量和准确度，从而使我县的动物卫生监督手段进一步加强。

（一）加大产地检疫力度，有检必报，接报必到，做到应检必检。我所始终以产地检疫监管为重点，严把出栏（笼）检疫关、凭证收购、屠宰检疫关、市场监督巡查关和运载车辆的消毒关。严格按照动物检疫相关的操作规程，科学地开展动物产地、运输、屠宰和市场检疫。全面落实责任，加强巡查和监督，发现违法违规行为，对管理相对人采取教育与处罚相结合，严格按照法律法规的规定办事，从而消除了检疫的死角和盲点，努力做到应检必检。20xx年，全县共检疫动物9万头，其中猪4.8万头、牛0.6万头、羊2.6万只，禽24万羽，检出病畜0.004万头、病禽0.01万羽，全部进行了无害化处理，运载工具消毒1100辆/次。

（二）加强屠宰检疫管理，确保肉品安全。对全县的定点。

屠宰场、点和集贸市场的日常监督和经营进行了规范，每个屠宰场点必须符合动物防疫条件的要求，方能领取《动物防疫条件合格证》进行屠宰经营，否则限期改正及时达标。加强动物定点屠宰的监督，检疫员必须把好上市肉品检疫关，生猪进入屠宰场必须查验免疫标识和检疫证明，严格遵守宰前检疫和宰后检验的操作规程，合格产品加盖验讫印章，开具肉品检疫合格证明方可上市销售，确保城乡人民吃上“放心肉”，杜绝病死动物产品流入市场。检疫肉类4.8万吨，检出病害肉类1.8吨，全部进行无害化处理。

（三）加强流通领域的监督，保障秩序。经常组织力量开展流通领域动物及其产品的监督检查工作，发现问题及时处理，对违反“三法二条例”不凭有效证明和免疫标识运输动物及其产品的单位和个人坚决予以打击，严把流通领域的监督管理关。特别是加强对外调（内引）仔猪的管理，调运户事先必须按检疫管理办法的规定向动检部门申报检疫，调入后实行隔离观察制度，从而有效地防止了疫病的传入。

（四）抓好证章标志管理。按照部省级执法证章标志的使用和管理办法要求，我们做到有专人管理，统一收费标准，按规定发放，同时制定了相应的管理办法，使票证免疫标志管理得到了进一步规范，没有出现非法买卖和转让票证的现象。全年共发放基层使用的产地检疫证1100本，产品证130本，运输检疫（消毒）25套。

（五）整顿兽药、饲料市场，打击违法行为。省市高度重视“瘦肉精”和违禁药品的查处工作，我们也始终将这一项工作作为重中之重，经常定期或不定期对兽药和饲料经营户及规模养殖场进行抽检，今年对全县102个兽药经营门店进行了定期或不定期的日常监督管理，对饲料门店着重检查了是否与生产企业签订了饲料产品质量安全承诺书，对全县规模养殖场的尿样都逐一进行了检测，合格率均符合标准。规模养殖场投入品的使用，我们进行了严格的监管，要求建立完善的投入品进购和使用记录，制定一系列相关的管理制度，使之有效地达到动物产品质量安全的各项要求。

总之，一年来，我们在动物卫生监督及畜牧兽医综合执法方面做了大量工作，但与上级部门要求相比，还有差距。今后，我们继续认真贯彻“三法二条例”，抓好动物卫生监督队伍建设，加大执法力度，在提高执法水平上下功夫，使动物卫生监督工作再上新台阶。

一是进一步加大《动物防疫法》及相关法律法规的宣传力度，特别是《检疫管理办法》的宣传力度，为稳步推进检疫申报制度打下良好的基础。

二是继续加大对生产和流通领域中违反《动物防疫法》、

《畜牧法》及相关国家法律法规等违法行为的查处力度，推动全县畜牧业走上健康发展道路。

三是继续加大畜牧业投入品的监管及违禁药品的查处力度，确保动物及其产品的质量安全，杜绝“瘦肉精”及违禁药品的经营和使用现象。

四是继续开展动物卫生监督执法人员的培训工作，提升综合执法人员的水平和素质。

五是巩固动物防疫体系建设的成果，科学有效地发挥配套仪器设备的作用。

六是积极稳妥地完成上级主管部门交办的各项工作和任务。

写工作总结的技巧与要点

知已知彼，百战不殆，面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的。

面试第一印象。

面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?

(一)把握进门时机。

通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。

别小瞧了握手。

面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。

握手禁忌：

1.手不要湿乎乎的;。

2.力度适中，不要用力过猛;。

3.不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手;。

4.不要用两只手;。

5.不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里;。

(二)无声胜有声的肢体语言。

加利福尼亚大学的一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。

坐姿禁忌：

1.双腿叉开过大。不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。特别是身穿裙装的女士，更不要忽略了这一点。

2.双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子，双腿尽量不要伸到外面来。

3.抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不稳重的印象。

4.手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部，都是极不卫生又不雅观的。

5.紧贴椅背坐，显得松懈、漫不经心。

(三)眼睛是心灵的窗户。

你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考;回答问题时，应该把视线收回来。你在面试时运用眼神，需要注意以下四个方面：

1.初次见面时，可凝视对方稍久一些，这既表示自信，也表示对对方的尊重;。

2.双方交谈时，应注视对方的额眼之间，表示重视对方并对其发言感兴趣;。

3.当双方缄默不语时，就不要再看着对方，以免加剧冷漠、不安的尴尬局面;。

4.当别人说了错话或显拘谨时，务请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误认为是对他(她)的嘲笑和讽刺。

(四)微笑是自信的表现。

微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。

(五)恰当的手势。

说话时配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度，加深听众的印象。然而，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你不够稳重，因此，手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈——这些都不可取。

面试问题回答技巧。

凸显自己的能力以及自信心。

在回答面试官问题时，我们要勇于大声说出自己的'个人技能，表现出自信，勇敢的一面，不要唯唯诺诺和说话小声，这样给人感觉是不自信的表现。而且，你也可以举例子说明自己的能力，这样更有说服力。

注意语言和语速。

良好的语言会显示出你的良好素质，给人留下好的第一印象。而且，从你的表现出，可以看到你的生活背景，家庭状况，教育程度。而我们所要表现出的就是温馨的感觉，家庭的和睦，父母的良好教育等等，给面试官一个好的印象，也为你以后的工作提供便利。

自我介绍。

自我介绍是很重要的一个环节，是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我介绍时，要注意口语化，不要书面化或者行政化。并且要切中要害，条理清晰，层次分明。

业余爱好。

面试官可能或通过你的业余爱好了解你这个人。业余爱好表明了一个人的心态。我们在回答业余爱好的时候，注意不要说出影响工作的爱好，要培养良好的个人爱好。

体现真实不要虚伪。

如果你在面试中，大夸奇谈，终有一天你会付出代价。也不要撒谎，谎言总有被捅破的一天，一个谎言需要九十九个谎言去圆谎，现代通讯科技发达，撒谎很危险，并且在以后的工作中也是你的一枚定时炸弹。在面试时，要表现真实的自我，并且表示出平等、积极的心态，要学会倾听他人的话。最重要的是，要与面试官展开友好谈话。这就需要面试前收集面试官的相关资料，才能知道他的爱好，创造共同话题，留下良好印象。

写工作总结的技巧与要点

技巧一：报喜亦报忧。一年下来，难免会遇到些失误和不足，在总结中要有理有节地分析得失，在强调成绩的同时不回避问题所在，这样可以给领导留下一个诚实的印象。

技巧二：反思亦创新。总结的主要内容是反思，有问题不怕，但一定要有切实的解决方案才行。如果你能做到拾遗补缺，有创新的内容体现，则是一篇最严密的总结了。

技巧三：表扬亦批评。在总结中可以进行适度的褒贬和自我评价，准确地评价自己的长处，不要忘记提提上司的关心培养对个人成长的重要，同时把短处也摆在明处，希望上司和同事多多帮助加以改正。

技巧四：知己亦知彼。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的`关键是要有重点，特别是上司关注的问题一定要详细具体，因为一篇泛泛而谈的总结的结局往往是束之高阁。

技巧五：瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是一些重要事情的细节，通过细枝末节的叙述或描写会让上司的关注度提高许多，也容易让其明白：“哦，他是做了不少工作的。”

一、回顾工作。

对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩，各项计划完成了多少、销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。

二、分析取得成绩的原因。

三、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。

人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。

写工作总结的技巧与要点

毕业论文的提纲，可分简纲和细纲两种类型。

简纲一般用标题式语言标出纲目要点，概括出文章各部分的主要内容，列出主要的纲、目，写明分为几个部分，几个层次，及相应的中心、重点、主要观点、结论等。简纲拟定时，只需要运用一些简单的句子甚至可以用词与词组加以提示，把材料名目与相应的论点组织、串连起来，编成有机的序列即可。它简明扼要，一目了然。但是，由于这类提纲的内容是高度浓缩的，除非作者事先深思熟虑，做到了心中有数，否则会在具体内容展开时遇到困难。

细纲不仅有框架，有纲目，而且有内容，有细目。换句话说，它在标明文章各部分标题的同时，还常用完整的句子把各部分的内容要点概括出来。细纲需要写出的内容有：标题;序言要点;章标题;章标题下节标题(或节内容提示语);节标题之下层内容提示语;层内容要点及所用材料(论据、例证、数据、图表、公式的名称);结束语要点。必要时，对于部分之间联系、过渡问题，也应当用提示性语言或关键词标识出来。由于这类提纲具体详细，因此行文时就能依次展开，比较省时省事。

在实际写作过程中，我们可以根据写作对象的难易程度、自己对内容的熟悉程度以及论文题材的具体情况，来决定使用简纲还是使用细纲。由于本科毕业论文的篇幅较长，一般在万字左右，加上初学者需要细密排序，因此，最好是使用细纲方式，写出三级或四级纲目关系的布局安排。论文写作过程中，草拟初稿是文本初型生成的基础，所以需要精心打造。

提纲用序号排成逻辑序列。其间文字的表述可用标题式，可用句子式，也可二者交插使用。多数情况下，表示大小题目用标题式，表示内容用句子式。所涉材料自然不能“和盘端出”，而是标记出其名称，并提示出某书某页，便于寻查。

论文正文的纲目排列方式有交替式、队列式和纵贯式三种。交替式意味着汉字序数词和阿拉伯数字交替出现，通用的方式是：一、(用于章标题);(一)(用于节标题);1、(用于分层内容);(1)(用于层内几点问题)。交替式纲目排列在文科论文中使用较为普遍。队列式即用阿拉伯数字分级排列，章标题的编号为“1，2，……”;节标题的编号为“1.1，1.2，……”，“2.1，2.2，……”;层标题的编号为“1.1.1，1.1.2，……”，“2.1.1，2.1.2……”。队列式纲目排列在理科论文中使用较为普遍。纵贯式不分级次，结构上除了开头和结尾，本论部分只用序数词单线排列，一排到底。

它适应于细目繁多而相互之间呈平列关系的内容。序号用“一、二、三……”或“第一、第二、第三……”，内容繁杂的可达二三十条。这种写法在毕业论文中属于少数现象。

2、编写提纲的几点要求。

编写提纲，应注意下面三点要求：

1.确立主旨，通盘考虑。主题不明，纲目就找不到汇聚的中心。拟定、推敲提纲时，一定要紧扣主题，在主题思想支配下整体地、综合地布阵，力图“举一纲”而使“万目张”。这样，可以防止节外生枝、脱离主旨而论述。清人刘熙载说：“凡作一篇文，其用意俱可以一言蔽之。扩之则为千万言，约之则为一言，所谓主脑者是也”(刘熙载：《艺概·经义概》)。提纲布局，犹如一盘棋，一定要整体地考虑，使每一“棋子”都能发挥自身应有的作用。

2.理清思路，有条不紊。提纲体现着作者的综合构思能力。它不能只看外在形式的部件排列，关键的是内在思路的有序延展和融会贯通。作者思想前进的脉络、轨道，是结构展开的内在义脉。外在形式要服从内在思想表达的需要。分类是理清思路的重要内容。分类时要注意标准统一，防止因分类标准不一致而引起混乱现象。比如有些同学的论文是某人“学术思想综述”，同一阶次的分类出现人生阶段、学术思想变化阶段和学术成果的表现形式三个标准，这就造成了内容的重复、交叉，显得杂乱无章。另外，形式上、逻辑上的完整与通畅，衔接、过渡、转折的自然和谐，也是必须考虑的。

3.高度概括，立定格局。提纲是全文外在的间架、大纲、轮廓。在动笔之前先把它做好、“立定”，全文分多少章、多少节、多少层，先说什么，后说什么，哪里该详，哪里该略，从头至尾都应有可依靠的蓝图、路标。当然，这个蓝图和路标，一定要高度概括，简洁明了，不宜过于繁琐。

拟提纲，除了用于写出毕业论文本身之外，还包括学会制定提纲这一层意义，即体现其实习、训练的功能。有些同学的提纲，是在文本写成后，从中提取出来以“对付”指导老师的。这样一来，其“提纲”即没有起到完成论文的功能，也没有起到实习、训练的功能。对这种现象，从作者到指导教师，都应引起关注。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

写工作总结的技巧与要点

好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司,简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

2、tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的'，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办?”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。

3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。

拓展阅读：编写个人简历不可或缺的重要项目。

不管是求职还是职业的发展都要记住一点：机会永远留给有准备的人，在求职的过程中，编写个人简历的准备，可以大大提高成功率。而在编写个人简历上，要注意哪些不可或缺的项目，求职目标就是其中之一。

一，利用求职目标展示自己对工作的期待。

编写个人简历要能够将对方所打动，让用人单位愿意来聘请自己。那么如何打动对方呢?一来是靠自身的优势，二来就是要靠自己的诚意。在求职历史上不乏有一些人即便是能力不符合，但是其坚持的精神多打动用人单位。在个人简历中，利用好求职目标，以及求职目标来展现出对工作的热情，以及对目标职位追求的决心，可以大大提高对方的注意力。

二，可根据求职目标来针对性的写自身的求职优势。

编写个人简历要有针对性，才能提高个人简历的通过率，那么如何来针对性写个人简历呢?自然是要以，求职目标为标准，来写具体的求职优势。不同的职位对人才的能力要求不同，你所具有的优势也是用于不同求职目标上。在写个人简历的时候，针对求职目标来写要更具有说服力。

三，将求职目标作为个人简历的核心。

求职目标在个人简历中应该起到核心作用，如在个人工作经历上，是以求职目标为中心来写与职位有关的工作经验，在个人技能上，同样也是以于职位有关的的能力作为重点来写。此外，在个人简历的教育背景上、个人兴趣爱好上，也是如此。

写工作总结的技巧与要点

选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。

求职提示。

在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：

你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。

你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。

在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。

能使你受益的志愿者工作。

你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作!若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。

奖励。

在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列(如果你能给出时间的话)，也可以按与你申请工作的相关性排列。

走出误区。

不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。

善用数字语言书写简历。

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的.工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

这样，一份成功简历就ok了。

更多。

全市卫生工作要点

全省卫生系统医改工作要点

写工作总结的技巧与要点

1.永远不要试图喜欢一个销售人员，但需要说他是你的合作者。

2.要把销售人员作为我们的头号敌人。

3.永远不要接受对方第一次报价，让销售人员乞求，这将为我们提供一个更好的机会。

4.随时使用口号：你能做得更好!

5.时时保持最低价的记录，并不断要求的更多，直到销售人员停止提供折扣。

6.永远把自己作为某人的下级，而认为销售人员始终有一个上级，这个上级总是有可能提供额外的折扣。

7.当一个销售人员轻易接受条件，或到休息室去打电话并获得批准，可以认为他所做的让步是轻易得到的，进一步提要求。

8.聪明点，要装的大智若愚。

9.在对方没有提出异议前不要让步。

10.记住：当一个销售人员来要求某事时，他肯定会准备一些条件给予的。

11.记住销售人员总会等待着采购提要求。

12.要求有回报的销售人员通常更有计划性，更了解情况。应花时间同无条件的销售人员打交道。

13.不要为和销售人员玩坏孩子的游戏而感到抱歉。

14.毫不犹豫地使用结论，即使它们是假的，例如：竞争对手总是给我们提供最好的报价，最好的流转和付款条件。

15.不断地重复反对意见，即使它们是荒谬的，你越多重复，销售人员就会更相信。

16.别忘记你在最后一轮谈判中会获得80%的条件。

17.别忘记对每日拜访我们的销售人员，我们应尽可能了解其性格和需求。

18.随时要求销售人员参加促销。尽可能得到更多的折扣，进行快速促销活动，用数额销售来赚取利润。

19.在谈判中要求不可能的事来烦扰销售人员;通过延后协议来威胁他，让他等;确定一个会议时间，但不到场;让另一个销售人员代替他的位置;威胁他说你会撤掉他的产品;你将减少他产品陈列位置;你将把促销人员清场等等，不要给他时间做决定。

兽医卫生监督所工作总结及工作要点

今年我县的春季动物防疫工作在县委、县政府正确领导下和上级业务部门的大力支持下，坚持“预防为主，防重于治”方针，早着手、早部署，从3月10日开始到4月30日结束,圆满的完成了防疫任务，现将20xx年春季动物防疫工作总结如下:。

今年春季动物防疫工作，共下发禽流感疫苗54万毫升，新城疫54万羽份，猪口蹄疫疫苗12万毫升，牛羊口蹄疫疫苗27万毫升，猪瘟疫苗9.6万头份，蓝耳病疫苗18万毫升。全县猪存栏6.15万头，牛存栏0.865万头，羊存栏23万只，禽类存栏50万羽。牛口蹄疫应免0.832万头，实免0.832万头，免疫密度为100%，挂标率100%；羊口蹄疫应免22.3万只，实免22.3万只，免疫密度为100%，挂标率100%；猪口蹄疫应免6.08万头，实免6.08万头，免疫密度为100%，挂标率100%；高致病性禽流感应免50万羽，实免50万羽，免疫密度为100%；高致病性猪蓝耳病应免6.08万头，实免6.08万头，免疫密度为100%；猪瘟应免6.08万头，免疫6.08万头，免疫密度为100%；鸡新城疫应免50万羽，免疫50万羽，免疫密度100%。圆满完成了各项防控任务。

今年我县动物防疫工作的总体目标是：强化基础免疫，加强应急管理，做好预警预测，确保高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、鸡新城疫应免畜禽免疫密度达100%，抗体监测达国家规定标准。为保证这一目标顺利实现，我们主要做到以下几方面：

1、加强领导，责任层层落实。

按照市局20xx年春季动物防疫工作总体安排，3月13日，县委、县政府组织召开了全县春季动物防疫工作会议，县四套班子分管领导及各镇镇长（农业园区、办事处主任）、县动物防疫和畜产品质量安全指挥部各成员单位主要负责人、各基层畜牧兽医站站长、县畜牧系统全体人员参加了会议。会议传达了省、市各级关于防控重大动物疫情有关会议、文件精神，对全县春季动物防疫工作作了全面安排部署，县政府下发了《xx县人民政府办公室关于认真做好春季动物防疫工作的通知》（府政办发[20xx]17号）文件，给各镇政府（农业园区、办事处）下达了《xx县20xx年重大动物疫情防控和畜产品质量安全监管目标任务书》，将动物防疫和畜产品质量安全监管等内容明确列入了任务书。县畜牧兽医局印发了《关于切实做好20xx年春季动物防疫工作的通知》（府牧发[20xx]20号）和《关于20xx年秋季动物防疫工作检查情况的通报》（府动防指办发[20xx]1号）文件，县畜牧兽医局赵鹏飞局长对我县的动物防疫工作做了详细的安排，一是在明确了防疫工作时限，抽派22名疫控中心技术人员对各镇（农业园区、办事处）的防疫工作实行包乡负责；二是成立督查组，实行领导班子成员带队，包片巡回督查。三是公路动检站设卡查堵，密切监测，严防疫畜进入县境，同时加强定点屠宰及食品市场检疫。四是将所有防疫工作人员的工作情况作为晋升职称和年度考核的主要依据，确保防疫密度和质量达到要求。五是要加强对疫苗的使用管理，建立了疫苗调入调出相应台帐，在防疫过程中，要求做到“一畜一针，部位准、剂量足”，在疫苗领取、运输、储存、携带等各个环节，做到“苗不离冰，冰不离苗”，确保疫苗有效利用。六是与全县334名村级防疫员签订聘用合同，并将村级防疫员的劳动报酬及时兑付，让每位防疫员都能认真防疫、安心工作。七是与养殖场签订重大动物疫病防控责任书，填写防疫反馈单，任务明确，责任到人。

各镇政府（农业园区、办事处）也对免疫工作高度重视，认真落实保密度责任。按照县政府要求及时召开会议、下发文件、签定责任书、落实防疫经费，积极组织动员，采取多种方式紧抓免疫工作，如制定村级防疫员考核办法和考核标准，将村级防疫员补贴与工作挂钩，制定详细的春防工作安排等，把防疫工作纳入制度化管理。

通过县、乡两级政府对防疫工作的安排部署，责任层层落实到位，有效确保了全县无重大疫情发生。据统计，今年春防工作县、乡两级政府共投入经费120万元。

2、加强免疫密度，强化免疫质量。

在全面普查、掌握畜禽存栏情况的基础上，春防开始以来，我县广大畜牧兽医人员和村级防疫员积极行动起来，对我县的重大动物疫病免疫病种进行了免疫。突出专抓禽流感、口蹄疫、猪蓝耳病的免疫注射工作，同时要求严格按照免疫程序，实行经常免疫与集中免疫结合，应免尽免，及时补针补免，确保免疫率达标。规模养殖场按程序进行了免疫，保证了动物免疫的程序化。确保高致病性禽流感、口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、新城疫等强制免疫病种的程序免疫率达100%。重点是对散养户进行了集中免疫，完成了我县的春防任务，确保免疫密度达到了100%。

3、强化督查，确保防疫进度。

为保证春防工作落到实处，县畜牧兽医局成立了四个督查组，包片负责，对全县20个镇（农业园区、办事处）的防疫工作进行多次全面督查指导，及时掌握防疫进度；了解防疫工作中的一些好做法，及时推广；同时也将存在的问题及时反馈给各镇政府（农业园区、办事处），提出整改意见，实行“回头看”制度，有效促进了防疫工作的顺利完成。

年卫生系统党工作要点

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年是党的二十大召开之年，也是贯彻省、市第十二次党代会精神、全方位推动高质量发展的关键一年。今年党的建设工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记考察调研山西重要指示精神，坚持不懈抓好习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神的贯彻落实，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，按照省、市第十二次党代会及省委十二届二次、三次全会和市委十二届二次全会部署要求，以党的政治建设为统领，以迎接学习宣传贯彻党的二十大为主线，以践行“三个表率”、建设模范机关为目标，坚定不移推动机关党建高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、突出政治引领，扎实推进机关党的政治建设。

1.坚决捍卫“两个确立”。坚持把党的政治建设摆在首位，持续推动政治机关意识教育，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步提高广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强做到“两个维护”的自觉性和坚定性。大力加强对党忠诚教育，引导党员干部把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。

2.深化模范机关创建。着眼建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关，组织开展“一单位一品牌、一支部一特色”的党建品牌创建活动，适时召开模范机关创建推进会，选树一批模范机关示范单位，加强宣传、营造氛围、以点带面、示范带动，深入推动模范机关创建。

3.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等党的组织生活制度。加强对民主生活会的全覆盖督导检查，确保民主生活会、组织生活会质量。

二、提高政治站位，做好迎接服务党的二十大工作。

4.做好市直机关出席党的二十大代表候选人推选工作。按照中央和省委、市委要求，坚持把政治标准放在首位，严把人选政治关、廉洁关、身份关，严格资格条件，严密产生程序，严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法，组织*系统各党组织和广大党员推选我市出席二十大代表候选人推荐人选工作。

举办“读党史故事、诵红色经典”读书分享活动；

“十一”前夕，举办“喜迎二十大、礼赞新时代”主题书画展；

评选命名卫生系统第五批党员先锋号、党员先锋岗，进一步激发广大党员干事创业积极性，为迎接党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。

6.抓好党的二十大精神学习贯彻。开展二十大精神宣讲阐释和学习贯彻工作，邀请市直机关宣讲团，深入基层广泛开展学习宣讲活动。各单位要采取中心组学习、宣讲报告会、辅导讲座、专题培训等形式，迅速掀起学习贯彻热潮，动员和激励广大党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到党中央决策部署的贯彻落实上来。

三、深化理论武装，持续推动党的创新理论走深走实。

7.深化党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。要认真学习《习近平谈治国理政》等原文原著，重点学习习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述和指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。认真落实中心组列席旁听制度，推动集体学习研讨质量提升，确保理论学习中心组领学促学作用充分发挥。学好用好“学习强国”“好干部在线”等学习平台，推动党的创新理论入脑入心。

8.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，把握重大时间节点，加强对意识形态领域形势的分析研判，及时报告意识形态工作情况。落实主管主办责任，加强阵地建设管理，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。深入把握新形势下思想政治工作特点和规律，坚持开展经常性谈心谈话，做深做细做实干部职工的思想政治工作。

要巩固“我为群众办实事”实践活动成果，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用心用情用力为群众办实事、解难事，走好新时代党的群众路线。

四、强化政治功能，锻造坚强有力基层党组织。

10.推进基层党组织标准化规范化建设。深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以增强政治功能和组织力为重点，持续开展党支部建设提升行动，进一步推进基层党组织标准化规范化建设。

11.加强党建阵地建设。按照“六有”标准，培养选树主题突出、功能多样、各具特色的党员活动阵地示范点，丰富拓展活动阵地教育培训、文化传播、议事办事等服务功能，切实增强党员参加组织生活的仪式感、归属感和荣誉感。

12.强化党员干部教育培训。把服务全方位推动高质量发展作为培训工作出发点和落脚点，以党组织书记、专职副书记、机关党务工作人员、青年党员、党员发展对象等为主要对象，分层次分专题分领域开展教育培训，组织开展有针对性的党员教育培训。抓好新任党支部书记培训，不断提升党员干部政治能力、业务能力和实践能力。

五、推进正风肃纪，扎实开展清廉机关建设。

13.全面抓好清廉医院创建。贯彻执行市委《关于全面建设清廉*的行动方案》，做好清廉医院建设工作，制定《清廉医院建设实施方案》，深入贯彻习近平总书记重要指示和关于卫生健康工作重要讲话精神，全面落实省、市第十二次党代会精神，加强党对公立医院的全面领导，不断加强医院政治建设、组织建设、制度建设、纪律建设、效能建设和文化建设，切实把清廉要素融入全方位推动医院高质量发展全过程各方面，现代医院管理制度体系和医疗卫生服务体系进一步健全，医院重要岗位关键环节廉洁风险防控机制进一步完善，医疗卫生领域不正之风和腐败问题得到有效治理，公立医院的公益性更加彰显，廉洁用权的意识持续增强，廉洁从业的风气更加浓厚，廉洁文化的约束深入人心，人民群众看病就医获得感、安全感、幸福感明显提升。

14.扎实开展清廉机关创建。贯彻执行市委《关于全面建设清廉*的行动方案》，按照市直工委清廉机关建设实施方案，做好清廉机关建设工作。强化机关干部教育管理监督，坚持教育在先，积极探索廉政教育新模式，通过岗前提示、节前提醒、正面引导、反面警示、风险排查、日常监督等一系列“组合拳”，营造激浊扬清、干事创业的良好机关氛围。认真落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，推动机关廉洁文化建设，积极打造特色鲜明的清廉文化品牌。坚持严的主基调不动摇，以“政治廉明、用权廉洁、干部廉正、文化廉润”为目标，努力提升清廉机关建设水平，在推动*全方位高质量发展中树好机关新形象、展现机关新作为、作出机关新贡献。

15.持之以恒纠“四风”树新风。持续加固中央八项规定提坝，坚持日常监督和专项检查相结合，紧盯“四风”新表现新变种，密切关注苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，查处不尊重规律、不尊重客观实际等乱作为问题和推诿扯皮、玩忽职守、不思进取等不作为问题，全力根治损害党的形象、群众反映强烈的“机关病”。把整治形式主义为基层减负情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核、领导班子民主生活会对照检查、模范机关创建的重要内容。深化节约型机关建设，坚决遏制餐饮浪费等行为。

16.切实加强机关纪委建设。深入贯彻中央办公厅《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》，对机关纪委健全组织机构，配齐配强人员，确保机关纪委工作有序开展。推动机关纪委与机关党委、派驻纪检监察组形成合力，强化监督责任。加强机关纪委队伍建设，强化机关纪委工作人员教育培训力度，切实提高履职尽责能力和水平。

17.深入推进党风廉政建设和反腐败工作。准确把握反腐败斗争新态势，紧盯政策制定、行政审批、资金分配、检查督办等重点领域和关键环节，严肃查处利用职权谋取个人利益问题、政治问题和经济问题交织的腐败案件。全面落实党风廉政建设“一岗双责”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。建立案件审查与警示教育联动机制，在案件审查中同步挖掘、整理、汇集警示教育资源，积极开展警示教育活动。坚持标本兼治，惩、治、防并举，推动“三不”一体取得更大治理成效，持续净化机关政治生态。

六、坚持党建引领，深入推进精神文明建设和统战群团工作。

18.加强精神文明建设。深化社会主义核心价值观宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持把精神文明创建工作与机关党建工作一起部署，一体推进。做好市级文明单位（标兵）的管理工作，广泛开展市级社会主义核心价值观示范点、道德模范等各类先进典型推荐和学雷锋志愿服务等活动，持续深化各类群众性精神文明创建工作。

做好机关工会女职工组织规范化建设，逐步实现全覆盖；

用好“雅致女人幸福人生”活动品牌，持续开展女职工素质提升工程和女职工关爱活动。

七、压实党建责任，以高质量党建引领和保障高质量发展。

20.压紧压实党建主体责任。建立委直各单位党组织书记定期向上级党组织报告抓党建工作制度，推动全面履行党建主体责任。适时对各单位模范机关创建、清廉机关建设、清廉医院建设等进行“点对点”专项督查，盯紧抓实上年度党建工作点评指出问题整改，扎实做好基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作。

精神卫生工作要点通知范文

截止至今年底，我市共筛查重性精神疾病患者?人全市未发生重大精神疾病患者肇事肇祸事件。

二、今年以来主要完成精神卫生工作。

一是完善重性精神疾病管理服务组织机构。指导全市各县区卫生行政部门及基层医疗卫生机构建立健全重性精神疾病防治领导职机构，设立精防办，明确专人负责精神卫生工作。二是做好重性精神疾病患者管理工作。在各项目县区选择试点单位，探索适合我市实际的工作模式，积累基层项目管理工作经验，以便在全市进行推广。

（二）开展贫困患者免费治疗工作。

开展对部分贫困患者给予免费的门诊药物治疗的工作。严格按照规定，对享受免费治疗的贫困患者进行审核，并制定了药品发放、管理流程，明确了各相关部门职责，保证药品发放到患者手中。组织精神卫生专家组对昌黎县和海港区申请免费治疗的患者进行入户诊断复核，避免因不了解病情而发生用药不符等情况发生，确保了患者的用药安全。

一是召开全市精神卫生调度暨培训会议。总结了全市重性精神疾病防治工作，分析全市精神卫生工作面临的困难和问题，对下步工作进行了部署，并对全市卫生行政管理人员、疾病预防控制机构、医疗机构的精防人员进行了工作培训。提高各级各部门对精神卫生工作的重视，进一步明确责任、落实任务，形成了防治工作合力。二是对686项目县区进行督导培训。解决了项目县区普遍存在的问题，交流了好的经验做法，为保证全市686项目工作长期、顺利实施提供了保障。三是印发了《关于做好686项目的通知》的文件。制定了完善的工作流程，明确了各级职责和工作方法，提出了工作要求，为更好落实686项目工作打下了基础。四是精心组织搞好10月10日“精神卫生日”宣传活动。普及精神卫生知识，反对歧视精神疾病患者，为患者回归社会创造良好氛围。五是向市政府递交了《关于成立重性精神疾病防治工作领导小组的请示》。目前已经获得批准，正是文件即将出台。

该文件有效加强与人社、公安、民政、残联、红会等部门之间工作沟通协作，明确各部门职责，共同做好重性精神疾病防治工作。

三、存在问题。

尽管我市的精神卫生工作取得了较好成绩，但由于多方面的原因，在卫生改革与发展过程中还存在着诸多问题和困难，突出表现在以下几个方面。

(一)个别单位领导重视程度不够，对基本公共卫生服务均等化项目实施的重要性缺乏足够认识，工作开展不流畅，个别基层医疗卫生机构还没有成立重性精神疾病防治工作领导小组，没有专门人员具体抓工作。

（二）从专业技术角度讲，县区级没有防治专业机构和人员，各县区医院均没有设置精神卫生科，尤其是基层乡镇卫生院和社区卫生服务中心更是缺乏可以随访、管理重性精神疾病患者的专业人员。

（四）精神疾病防治工作要求政府的高投入与目前防治经费投入严重不足之间矛盾突出。

（五）全社会对精神卫生工作重要性认识仍然不足，部门之间领导和协调机制尚不健全，开展精神卫生工作困难重重。以上困难和问题，需要我们下一步工作中认真研究解决。

四、工作计划。

20__年是我市精神卫生工作发展的关键时期，这一年我们的主要任务是，以加强重性精神疾病患者管理和治疗为重点，大力开展关锁重型精神病人解锁行动，完善精神卫生工作的相关保障政策，提高患者的治疗率和管理率。

（一）以全市建立政府层面的领导协调机制为契机，形成工作合力。我们要积极加强与人社、公安、民政、残联、红会等部门之间工作沟通协作，明确各部门职责，共同做好重性精神疾病防治工作。

（二）实施重性精神疾病患者解锁工程。在全市实施重性精神疾病患者解锁工程，采取适合我市实际情况的方法工作，要争取新闻媒体支持，进行宣传报导，让广大群众和贫困患者切实感受到党和政府的温暖。

精神卫生工作要点通知范文

近年来，省委省政府高度重视精神卫生工作，采取了一系列政策措施，取得了明显成效。

二是全省精神卫生防治工作机制基本建立，多部门齐抓共管的局面逐步形成，一系列精神疾病救治救助和防治政策得到落实。早在20xx年，为贯彻落实《全国精神卫生工作体系发展指导纲要(20xx-20xx年)》和《xxx办公厅转发xxx等部门关于进一步加强精神卫生工作指导意见的通知》精神，加强全省精神卫生工作的组织领导和工作协调，成立了以分管省长为组长，原省卫生厅厅长为副组长，各有关单位分管领导为成员的全省精神卫生工作领导小组，同时明确了各成员单位的工作职责，初步建立起以政府主导、部门协作、社会广泛参与的精神卫生工作机制。同时，综治部门在近两年综治(平安建设)考评指标中，更加重视严重精神障碍患者救治救助工作，层层传导压力，落实责任，并会同有关部门，多次召开预防和减少严重精神障碍患者肇事肇祸会议，对全省范围内发生的肇事肇祸重大案事件进行了通报和结果跟踪。特殊人群专项组每年召开专门会议，研究解决工作中面临的问题和困难。xxx门将有肇事肇祸倾向或严重精神障碍患者纳入公安机关重点管理范围，重点监管。民政部门按每人每月基本医疗和生活费不低于20xx元的标准对流浪及“三无”精神病人进行救助，残联部门每年利用彩票公益金对全省3000名有残疾证的门诊服药病人按1000元/年的标准给予补助，对全省450名有残疾证的住院病人按照4000元/年的标准给予报销。卫生、人力资源社会保障逐步提高精神病患者医疗保障水平，大多数市县新农合三级精神专科医院报销比例达到60%以上，慢性病门诊报销比例达到60%以上，城镇职工和城镇居民保险三级精神专科医院报销比例分别达到85%以上和65%以上，特殊门诊按照350元/月给予报销。多部门协同工作的局面正逐渐由上至下，逐步深入，一系列救治救助的保障政策得到有效落实。

三是加大了重性精神病患者的发现力度，患者服务管理覆盖面不断扩大。针对严重精神障碍患者发现难、管理难，近年来xxx门以提高患者发现报告率和管理率为抓手，联合财政、民政、残联等部门开展了重性精神疾病患者解锁行动，省安宁医院派遣专家深入基层开展患者诊断排查，省级卫生计生部门建立了定期通报制度，狠抓工作落实，极大提高全省重性精神病患者的发现报告水平。截至目前，全省累计登记并在册管理的重性精神疾病患者35392人，较20xx年增加了8849人，检出率达到‰，高于全国检出的平均水平。海口、三亚、五指山、文昌、陵水等市县患者检出率已达到4‰以上，达到了国家规划目标要求。全省在册患者管理率为，较20xx年提高了60%，并超过了全省卫生事业发展规划70%的目标。目前部分市县出台了严重精神障碍患者救治救助专项政策，三亚市实现了门诊患者免费服药。全省患者服药治疗率逐步提高，其中保亭、文昌、三亚、海口、昌江等5市县在管患者服药率达到60%，达到规划目标要求。

以上五个方面是我们近两年来，在精防工作中取得的成绩，这些成绩是省委省政府领导各级各个部门协同配合、大力支持，也是我们精防战线的工作人员共同努力的结果，在此，我也代表省卫生计生委，对关心和支持精神卫生工作的各部门领导和同志们表示衷心的感谢。

虽然经过大家的共同努力，全省精神卫生工作取得了一定成绩和长足进步，但我们也应清醒地认识到，这些成绩与国家的工作要求，社会安定和公共安全的需要，以及社会和广大人民群众的期盼还有较大差距，我省精神卫生工作面临的形势依然严峻。

一是患病人数多，疾病负担重。根据流调结果估算，全国精神疾病总患病率高达15%(包括抑郁等一般精神障碍和严重精神障碍)，精神疾病负担约占全国疾病总负担的20%，据此估算，我省15岁及以上人群精神障碍总患病人数将突破百万，其中严重精神障碍患者接近20万，精神障碍已成为我省重大公共卫生问题和突出社会问题。同时，由于精神病患者具有“病程长、易发作”等特点，需要终生长期服药。统计发现，目前我省精神病患者的贫困率高达70%，许多严重精神障碍家庭“因病致贫”现象较为普遍，许多严重精神障碍患者因无力支付医疗费用而中断治疗，最终导致病情反复发作，甚至引发肇事肇祸行为和恶性案件，进而影响社会安定和谐。尽管我们都在探索患者救治保障措施，但由于缺乏针对性保障措施，普惠性医疗保障的水平低，医保、贫困救助、财政投入等政策间缺乏衔接，患者经济负担重的问题没有根本解决。

二是诊疗体系不完善，诊治能力严重不足。由于我省精神卫生工作起步较晚，底子薄，精神卫生服务资源十分短缺且分布不均。全省精神病专科医院(综合医院精神科)仅有7家，经核准的精神科病床1518张，平均每万人口张，远低于国家每万人口张的要求，以及全球平均张的水平。由于专科医院卫生资源不足，22家农场医院举办了精神科，收治了全省约40%的精神病人，但大部分农场医院基础设施简陋陈旧、床位拥挤，卫生条件差，安全隐患严重，有的甚至变相关锁，境况不堪入目，亟待进行整治和改变。同时，专业人才短缺问题十分突出，全省具有执业资格的精神科医师153人，且主要分布在海口和五指山地区，几乎所有的专业机构都缺乏医护人员，22家农场医院中有13家没有精神病专业执业医生。基层开展严重精神障碍患者随访管理，基本上由兼职人员承担，社区精神卫生人员极度缺乏。另外，全省除了2家综合医院(农垦那大医院、昌江中西医结合医院)设置了精神科，三亚市和琼海市分别在慢病院和皮防所设置了精神科门诊外，其余所有二级以上综合医院，特别是各市县人民医院，均没有按国家要求设置精神科门诊，导致人民群众不能就近享受可及精神病门诊诊疗服务。

三是精神障碍的医疗与康复脱节，社区康复工作仍然是空白。社区康复是精神障碍患者回归家庭、回归社会的必经之路，也是稳定患者病情、维护社会稳定的重要措施。但事实上，全省18市县均没有设置重性精神疾病患者治疗后续社会康复机构(组织)，所有重性精神疾病患者治疗稳定后仍长时间滞留医院或直接出院回家。由于精神障碍患者家庭无力或不愿监管，社区康复机构缺乏，患者出院后得不到后续的康复治疗，患者适应社会能力差，同时又经常受到社会、家庭的岐视，病情反复甚至加重的情况时有发生,使得部分患者陷入“出院—回家—住院”反复恶性循环。同时，由于患者长时间滞留医院或重复住院，有限的床位资源被占用，进一步加剧了床位的紧张“一床难求”的状况。

四是精神卫生工作涉及部门多,情况复杂,工作难度大。在基层，患者情况沟通、送医、救治救助、强制医疗等工作机制还没有完全建立，各个环节之间还没有实现无缝对接，患者家庭、社会或政府的监护责任还不够明确。由于监护不力、社区康复体系缺位、部门协同管理机制不落实等原因，严重精神障碍患者肇事肇祸案事件仍时有发生，危害公共安全和社会安定。

三、下一步措施和重点工作安排。

(一)以精神卫生工作“十三五”规划为统领，着力加强精神卫生服务体系建设。

今年6月底，xxx办公厅转发了国家卫生计生委等部门联合制定的《全国精神卫生工作规划(20xx-20xx年)》，9月中旬，省政府办公厅印发了《关于进一步加强全省精神卫生工作的指导意见》，两个纲领性文件对精神卫生服务体系建设提出了明确要求。目前，xxx门正在根据两个文件要求组织制定《全省精神卫生工作十三五规划》，将着力在以下几个方面加强体系建设：

一是加快推进东部、北部和南部精神病专科医院规划建设，确保“十三五”期间全省建成以省安宁医院为龙头，东、南、西、北、中五个区域精神卫生中心为支撑的精神卫生服务体系。东部精神卫生中心建设项目将于12月30日，也就是明天就要动工了。海口市、三亚市务必要根据省里的统一规划部署，将北部和南部精神卫生中心建设纳入当地卫生计生事业发展“十三五规划”加以建设，并积极争取政府支持和财政投入，确保项目的落地实施。

二是结合农垦卫生管理体制改革，统筹规划，合理布局，加强农场医院精神科转型升级。各市县要紧紧抓住农垦卫生资源移交地方管理这个契机，统筹规划辖区内农场医院精神卫生资源，具备条件的，且确实需要的，要加强建设或改造升级为精神病专科医院;条件较差、安全隐患较大的要将其撤销，或者是将其改造转型为社区康复机构，特别是儋州、屯昌、万宁、琼中、保亭、陵水等具有两个及以上农场医院开设精神科的市县，要将精神科资源进行整合，重新规划布局，该转型升级的转型升级，该撤销合并的撤销合并。

三是严格《精神卫生法》要求，加强综合医院精神科门诊建设。为贯彻落实《精神卫生法》，切实推动综合医院精神科门诊建设工作，省卫生计生委正在制定《全省二级以上综合医院精神科门诊建设行动方案》，拟从20xx年起利用两年的时间，在全省至少20家综合医院设置精神科门诊。同时，将利用省财资金每个精神科门诊投入50万元给予支持。

四是整合资源，加强精神卫生防治体系建设。贯彻落实省编办、省卫生计生委《关于进一步加强市县公共卫生计生服务体制建设的指导意见》精神，各市县要在20xx年底前整合皮肤性病防治资源，统一设置皮肤性病与精神卫生防治中心，作为本市县精神卫生防治技术管理和指导中心，承担辖区精神卫生防治任务，进一步完善精神卫生防治体系。

(二)加强精神卫生人才队伍建设，着力解决精神科医生短缺的瓶颈问题。

按照深化医药卫生体制改革的要求，各市县要进一步落实政府的公共卫生责任，对精神卫生专业机构承担公共卫生服务给予补助。公立的精神专科医院或综合医院精神科，要建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，对精神卫生防治技术管理机构和基层医疗卫生机构从事精防任务的人员要实行定岗、定责、定编，稳定防治队伍。

同时，各市县要充分利用住院医师规范化培训、转岗培训、全科医师进修培训、基层医师执业范围扩大培训等机会，增加精神卫生人员数量，提升服务能力。省卫生计生委将于20xx年启动非精神卫生专业人员精神科医生免费转岗培训行动计划，计划用两年时间，转岗培训至少100名精神科医生,培训时间为5个月，培训考核合格后，由各市县卫生局给予注册增加精神科执业范围，从根本上解决精神科医生极度短缺和质量偏低的瓶颈问题。各市县要提前做好精防队伍培训、培养的工作计划，积极申请市县财政配套资金的支持，同步组织开展乡镇卫生院(社区卫生服务中心)中临床、中医类别执业医师或全科医师增加精神卫生执业范围上岗培训工作，确保到20xx年，每个乡镇卫生院或社区卫生服务机构均有一名培训合格的精防人员。

另外，各市县xxx门要积极协调人力资源社会保障部门，共同研究出台精神卫生人才培养和发展规划，加大人才引进和培养政策扶持力度，允许精神卫生专业机构通过考核招聘的方式引进精神卫生紧缺专业人员。要积极探索建立精神卫生从业人员岗位津补贴制度，不断改善精神卫生工作专业技术人员的工作条件和生活待遇，稳定专业人员队伍，减缓人才流失，促进精神卫生工作队伍稳定发展。

(三)加强宣传，做好心理健康促进和精神障碍预防。

充分利用微博、微信、客户端等新媒体手段，开展精神卫生公益宣传，倡导体质健康、心理健全的生活方式，传播预防精神疾病和减少心理行为问题知识，宣传国家精神卫生政策和保障制度，提供精神卫生服务信息，消除社会对精神疾病患者的偏见和歧视，为精神疾患的防治营造良好的环境和氛围。

省安宁医院要在20xx年内开通省级24小时心理咨询热线，提供心理咨询、辅导等心理援助和专业医疗援助。各市县要尽快组建心理危机应急干预队伍，建立危机事件快速反应处理机制，提高对心理危机的应急处置能力。要加强学校、企事业单位、社区等重点场所和儿童、青年以及其他重点人群的心理健康知识宣传和心理问题干预，减少心理问题和精神疾病的发生。

(四)加大重性精神病患者救治和管理力度，减少肇事肇祸事件发生。

精神卫生工作要点通知范文

近日，自治区人民政府办公厅印发了《广西精神卫生工作实施方案（20xx-20xx年）》（以下简称《方案》）。为了更好的学习、宣传、贯彻和实施《方案》，现就《方案》相关问题进行解读。

精神卫生是影响经济社会发展的重大的公共卫生问题，也是重要的民生问题。xxx、xxx高度重视精神卫生工作。20xx年，原xxx、民政部、xxx、中国残联联合印发了《中国精神卫生工作规划（20xx-20xx年）》。20xx年5月1日《精神卫生法》颁布实施后，精神卫生工作进入了法治轨道，全国精神卫生工作取得了显著成效。截至20xx年底，全国已经登记在册的严重精神障碍患者430万人（其中广西万人），的患者接受了基层医疗卫生机构提供的随访管理和康复指导服务。

近年来，随着经济发展和社会转型，焦虑症、抑郁症等常见精神障碍及心理行为问题逐年增多，心理应激事件及严重精神障碍患者肇事肇祸案（事）件时有发生，老年痴呆、儿童孤独症等特定人群疾病干预亟需加强，精神卫生工作仍面临严峻挑战。目前我区精神卫生服务资源严重短缺且分布不均，全区共有精神卫生专业机构74家，精神科床位7285张，平均张/万人口（全国平均张/万人口，全球平均张/万人口），精神科医师771名，平均名/10万人口（全球中高收入水平国家平均名/10万人口），且主要分布在南宁、柳州等地，精神障碍社区康复体系尚未建立。部分地区严重精神障碍患者发现、治疗、随访、管理工作不到位，家庭监护责任难以落实，贫困患者得不到及时有效救治，依法被决定强制医疗和有肇事肇祸行为的患者收治困难。公众对焦虑症、抑郁症等常见精神障碍和心理行为问题的认知率低，社会偏见和歧视广泛存在，讳疾忌医多，科学就诊少。现有精神卫生服务能力远远不能满足人民群众的健康需求，与国家经济建设和社会管理的需要有较大差距。世界卫生组织《全球精神卫生行动计划（20xx-20xx年）》提出，心理行为问题在世界范围内还将持续增长，应当引起各国政府的高度重视。

为了深入贯彻实施《xxx精神卫生法》和《xxx中央xxx关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《xxx办公厅关于转发卫生计生委等部门全国精神卫生工作规划（20xx—20xx年）的通知》（国办发〔20xx〕44号），全面推进依法治国、创新社会治理，促进社会和谐稳定，解决当前精神生活工作中面临的突出问题，自治区人民政府组织制定了本《方案》，这对于加强精神障碍的预防、治疗和康复工作，推动精神卫生事业全面发展，具有十分重要的指导意义。

收到《xxx办公厅关于转发卫生计生委等部门全国精神卫生工作规划（20xx—20xx年）的通知》（国办发〔20xx〕44号）后，根据自治区人民政府的统一部署，由自治区卫生计生委会同自治区精神卫生工作厅际联席会议成员单位着手启动《方案》起草编制工作，各成员单位高度重视，立即组织专家深入各地开展调研，20xx年11月初又开展《精神卫生法》执法检查，深入掌握第一手资料，同时参考了安徽省、湖南省、新疆生产建设兵团等其他省份的做法，12月初形成了实施方案（征求意见稿），并于12月15日以《关于征求〈广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西实施全国精神卫生工作规划（20xx-20xx）方案的通知〉（征求意见稿）修改意见的函》（桂卫函〔20xx〕1357号），向自治区综治办、发改委、教育厅、公安厅、民政厅、司法厅、财政厅、人社厅、残联等9部门征求意见，12月24日又组织自治区综治办和自治区精神卫生工作联席会议成员单位对各部门意见进行了讨论、修改后，形成了《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西精神卫生工作实施方案（20xx-20xx年）的通知》（送审稿）。

（一）指导思想。《方案》充分考虑我区经济社会发展、当前精神卫生服务能力和水平，结合人民群众对精神健康的需求、社会管理的需要，提出了以健全服务体系为抓手，以加强患者救治管理为重点，以维护社会和谐为导向，统筹各方资源，完善工作机制，着力提高服务能力和水平，健全患者救治救助制度，保障患者合法权益，维护公众身心健康，推动精神卫生事业全面发展的指导思想。

（二）总目标。《方案》围绕完善机制、健全体系、完善救治救助制度和促进公众心理健康四个方面提出总体目标。到20xx年，普遍形成政府组织领导、各部门齐抓共管、社会组织广泛参与、家庭和单位尽力尽责的精神卫生综合服务管理机制。健全完善与经济社会发展水平相适应的精神卫生预防、治疗、康复服务体系，基本满足人民群众的精神卫生服务需求。健全精神障碍患者救治救助保障制度，显著减少患者重大肇事肇祸案(事)件发生。积极营造理解、接纳、关爱精神障碍患者的社会氛围，提高全社会对精神卫生重要性的认识，促进公众心理健康，推动社会和谐发展。

（三）具体目标。

精神卫生工作要点通知范文

为深入贯彻落实《xxx精神卫生法》，切实加强精神卫生工作，逐步提升精神障碍患者预防、治疗和康复工作，推动我市精神卫生事业全面发展，根据《黑龙江省人民政府办公厅关于转发省卫生计生委等部门黑龙江省精神卫生工作实施方案(20xx-20xx年)的通知》要求，结合我市实际，制定本方案。

(一)指导思想。以xxx理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照xxx、xxx部署要求，以健全服务体系为抓手，以加强患者救治管理为重点，以维护社会和谐为导向，统筹各方资源，完善工作机制，着力提高服务能力与水平，健全患者救治救助制度，保障患者合法权益，维护公众身心健康，推动精神卫生事业全面发展。

(二)实施原则。坚持政府主导，部门协调配合，全社会共同努力;坚持统筹规划，将其纳入建设幸福大庆、构建和谐社会综合指标体系，与深化医改、促进基本公共服务均等化同步推进;坚持依法推进，以深入贯彻《xxx精神卫生法》为动力，推动我市精神卫生事业全面发展。

到20xx年：

1.精神卫生综合管理协调机制更加完善。市、县(区)、乡(镇)三级普遍成立政府牵头的精神卫生工作领导小组，健全多部门工作协调机制。70%的乡镇(街道)建立由综治、公安、民政、财政、人社、卫生计生、司法行政、残联等成员单位参与的精神卫生综合管理小组。

3.精神卫生专业人员数量基本满足工作需求。通过定向培养、转岗培训等形式，实现全市精神科执业(含助理)医师达到120名，全市精神科执业(助理)医师比例达到名/10万人。基层医疗卫生机构至少配备1名专职或兼职精神卫生防治人员承担严重精神障碍患者服务管理任务。中小学配备专职或兼职心理辅导教师，高等院校配备专职心理健康教育与心理咨询教师。心理咨询师、社会工作师数量基本满足工作需要，社会组织及志愿者广泛参与精神卫生工作。

4.患者检出率、管理率和治疗率都达到国家标准。在册严重精神障碍患者管理率达到80%以上，精神分裂症治疗率达到80%以上，符合条件的贫困严重精神障碍患者全部纳入医疗救助，有肇事肇祸行为的患者依法及时得到强制医疗或住院治疗。

5.救治救助政策进一步完善。积极落实《大庆市人民政府办公室关于印发大庆市严重精神障碍患者服务管理办法的通知》(庆政办发[20xx]45号)、《大庆市严重精神障碍患者监护人申领以奖代补资金暂行办法》(庆社综办联发[20xx]1号)及《关于开展严重精神障碍患者监护人责任险及住院补充医疗保险工作的通知》(庆社综办联发[20xx]13号)，加强组织协调，落实工作责任，建立动态排查机制和多部门联动机制，加强医疗救治，强化政策救助，逐步完善政策保障措施，努力提高救治救助和综合服务管理水平，做到“应治尽治、应管尽管、应救尽救;加强基本医疗保险、城乡居民大病保险、医疗救助、疾病应急救助等制度的有效衔接，提高精神障碍患者救治救助水平，符合条件的贫困严重精神障碍患者全部纳入医疗救助。

6.公众对抑郁症等常见精神障碍的认识和主动就医意识普遍提高，医疗机构识别抑郁症的能力明显提升，抑郁症治疗率要达到70%以上。

【卫生总结】年全县卫生工作要点【范文】

年，全县卫生工作的总体思路是：全面贯彻党的十八届三中、四中全会精神，认真落实省、市卫生工作会议精神，加快推进公立医院综合改革，努力提升医疗卫生服务质量，不断提高人民健康水平，切实加强行风建设，努力建设人民满意的卫生事业。

一是继续做好县、中两院在实施药品零差价后的其他医改工作。二是实施县医院。

85%。

继续保持新农合参合率在。

95%。

以上，提高新农合筹资标准到。

490。

元。

年新型农村合作医疗支付方式改革实施方案》，推动新农合的规范化、精细化管理。

30。

日内回款率达到考核标准。加强临床合理用药管理，推进高值医用耗材阳光采购，确保质量可靠、价格合理、供应及时。

“基层医疗卫生机构年度收支结余全部留用，其中。

50%。

用于事业发展，

50%。

纳入绩效工资管理”，积极争取“奖励性绩效工资占绩效工资比例不低于。

60%。

4

所。三是做好乡村医生签约服务工作，使全县乡村医生签约率达到。

60%。

以上，加强村医培训管理，落实村医待遇的多渠道补偿政策。

一是人均基本公共卫生服务经费增加的。

5

元，重点向村卫生室倾斜。二是按照《张家口市基本公共卫生服务项目实施及资金管理暂行办法》，全面推进基本公共卫生服务支付方式改革。三是加强国家基本公共卫生服务项目考核和跟踪问效，建立奖优罚劣、优劳多得的激励机制，调动基层单位和服务人员积极性，提高项目资金使用效果。四是稳步提升城乡居民健康档案规范化电子建档率，提高高血压、糖尿病等慢性疾病健康管理率。五是扎实做好重大公共卫生服务项目，全面完成目标任务。

“规划”投资开办综合性医院和特色医疗卫生机构，鼓励有资质人员在缺医少药地区依法开办个体诊所，建立以非营利性医疗机构为主体，营利性医疗机构为补充的社会资本办医体系。

完成总投资。

422。

万元高墙乡卫生院、三马坊乡卫生院、要家庄乡卫生院改扩建项目；完成。

2011。

年立项的卫生监督所项目建设任务；做好。

年度建设项目投资计划编报和实施工作。

重点做好人感染。

h7n9。

90%。

以上；全面做好死因监测、学生营养状况监测和口腔疾病防治等项目，做好地方病防治“十二五”规划终期评估；加强精神卫生防治服务体系建设，落实严重精神障碍患者筛查管理工作。

95%。

以上，系统管理率达到。

85%。

以上。强化母婴保健技术服务准入监管，开展产科安全质量专项督导检查。

1

所示范孕妇学校和。

1

个示范分娩医院的目标。

全力推进健康促进行动、控烟宣传活动和农村改厕工作。结合各类健康主题日，开展经常性的健康教育和健康促进宣传教育活动，鼓励群众积极参与全民健身活动，引导群众改变不良的生活习惯，建立健康的生活方式。加大控烟履约力度，强化无烟卫生系统创建工作。

规范诊疗行为，强化医务人员。

120。

急救系统，规范开展院前急救工作。继续开展“服务百姓健康行动”、“三好一满意”、“大型义诊周”等活动，抓好惠民医疗服务项目的落实。

“国医堂”、中医药特色示范村卫生室。将省中医药管理局考核的有一技之长中医药人员纳入乡村医生管理。

做好卫生行政审批工作，优化程序，简化手续，提高效率并加强医疗机构设置审批后的监管。加强医院感染管理和医疗废物管理。继续深入开展抗菌药物临床应用专项整治活动，推进合理用药。深化平安医院创建工作，摸索推行医疗责任保险，健全完善医疗纠纷第三方调处机制。

强化卫生监督机构和队伍建设，开展。

年医疗卫生专项监督检查工作方案》，进一步净化医疗市场。围绕群众关心、社会关注的热点问题，开展“卫生监督在你身边”主题宣传活动，提高卫生监督工作的群众知晓度和社会影响力。

积极争取县政府支持，招聘一批高学历医学毕业生，改变我县医疗机构高层次人才不足的现状。以培养全科医生为重点，统筹利用国家、省各类人才培训项目，加强基层卫生技术人员的培训，提高基层卫生队伍素质。做好基层医疗卫生机构全科医生转岗培训、农村订单定向医学生免费培养、基层卫生人员成人大专学历教育项目，完成国家下达的乡镇卫生院管理和技术人员、乡村医生的培训任务。

狠抓群众路线教育实践活动整改事项的落实，建立反对。

年度专题民主生活会。

以

“零容忍”的态度惩治腐败，严肃查处违纪违法行为。落实中央“八项规定”和行风建设“九不准”，加强医务人员的教育管理，进一步规范医疗服务行为，强化医疗卫生行风和医德医风建设。深入推进县医院患者回访中心标准化建设，实行患者满意度评价复核考评制度，畅通医患沟通渠道。坚决打击遏制药品购销领域的商业贿赂和不正之风，严厉查办医保新农合领域违纪违法问题。

加大宣传力度，以深化医改等卫生民生重点工作为主题，充分利用媒体，多形式、多角度展示卫生改革发展成效，推动全社会参与和支持卫生事业发展。加强卫生系统信访稳定工作，健全排查化解机制和稳定风险评估机制。严格落实安全生产责任，完善隐患排查治理制度。

【卫生总结】县年卫生工作要点全文

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是推动卫生事业改革发展的攻坚之年，做好今年的工作意义重大。全县卫生工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省、市卫生工作会议和市委十三届六次全会重大部署，围绕“发挥优势、高点起步、开放创新、绿色崛起”战略布局，狠抓改革攻坚，突出创新驱动，强化为民服务，推进依法行政，全面完成“十二五”和深化医改目标，加快建设人民群众满意的卫生事业。重点做好以下工作：

落实国家《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》，加强人员培训和经验交流，深化县级公立医院综合改革。进一步深化和推进管理体制、运行机制、补偿机制、医保支付、人事管理、收入分配、价格机制、采购机制等为主要内容的综合改革。破除以药补医机制，县级公立医院取消药品（中药饮片除外）加成，实行药品零差率销售。落实“631”补偿政策，合理弥补公立医院政策性亏损。深化人事制度改革，探索实行编制备案制，在合理核定、动态调整人员编制总量的基础上，落实医院用人自主权，建立健全符合公立医院发展需要的人才梯队。探索制定公立医院绩效工资总量核定办法，建立符合医疗行业特点的薪酬制度。推进法人治理结构建设工作。

强化行业监管，制定医疗机构设置指导原则，明确公立医院保基本职能，优化结构布局，严格控制公立医院床位规模和建设标准。

控制医药费用支出，改革医疗服务以项目为主的定价方式，进一步推动总额预付、按病种付费等有利于控制费用、公开透明、方便操作的医疗服务收费方式。推进合理检查、合理治疗、合理用药，采取处方负面清单管理、处方公开点评等措施，在县级公立医院开展以处方点评为主要内容的诊疗合理性评价工作。加强公立医院经济管理，强化预算管理、成本管理、绩效管理、支出管理和风险管理，建立控费目标责任制，实行医疗费用定期通报制度及超常约谈制度，严格控制农合次均费用，将控费工作纳入公立医院目标管理和绩效考核范围。

新农合政府补助标准提高到380元，参合农民个人缴费提高到110元，参合率稳定在97%以上。新农合政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右，缩小政策报销比和实际报销比之间的差距。完善新农合信息化建设，探索完善异地就医核查和结算机制。巩固完善重大疾病保障和农村居民大病保险制度。加大新农合基金监管力度，严厉打击套取、骗取新农合基金等违纪、违法行为，保证基金安全高效利用。加强定点医疗机构监管，合理控制次均费用。完善疾病应急救助制度，完善支付方式改革举措，扩大按病种付费、总额预付等医保支付方式改革实施范围。按照新农合精细化管理的标准，继续细化门诊统筹、门诊慢性病与住院统筹的管理，启动大病保险补偿工作。

扎实推进基本药物集中采购工作，保证政府办基层医疗卫生机构基本药物网上采购率保持100%，药品及时配送到位率达到90%以上，30日内回款率达到80%以上。加强临床合理用药管理，鼓励公立医院和其他医疗机构优先使用基本药物，规范医疗机构采购行为，实现基本药物使用金额占比二级医院达到30%，确保基本药物的主体地位。进一步完善基本药物集中采购管理机制，有序扩大基本药物制度实施覆盖面。稳步实施医用耗材网上阳光采购。全力做好非评标药品集中采购工作，不断完善各项政策措施，建立互联互通、价格监测及动态调整机制，保障基层医疗机构药品采购质优价廉、供应及时。着力构建全覆盖、多层次的基本药物政策宣传培训体系，完善县乡村逐级培训机制。提高综合管理水平，强化对医疗卫生机构及配送企业的有效监管，保证基本药物和耗材采购工作有序开展。

继续推进基层医疗机构综合改革，巩固完善基层医疗卫生机构多渠道财政保障机制，深化人事分配制度改革，完善绩效考核制度，调动基层医疗机构工作人员积极性；继续开展“建设群众满意的乡镇卫生院”和乡村医生签约服务工作，落实乡村医生待遇的多渠道补偿政策，争取政府出台村医养老政策，建立养老退出机制；继续推进集体产权村卫生所建设，加强社区卫生服务机构的规范化、标准化建设，推动全科医生团队服务、签约服务。

今年人均基本公共卫生服务经费提高到40元，新增经费补助重点向村医倾斜，确保村医补助不少于48%。继续实施好重大和基本公共卫生服务项目，建立管理部门、基层医疗机构和专业公共卫生服务机构分工协作机制，提高服务质量，重点督导各项措施的落实，使此项目确实起到服务百姓的作用。会同财政部门加强国家基本公共卫生服务项目考核，开展基本公共卫生服务项目支付方式试点改革，提高项目资金使用效果。

继续加强县中医院和妇幼保健机构服务体系建设，推进县中医院异地新建项目和卫生监督所办公楼建设项目，力争年底前全部投入使用。强化大型医用设备配置管理，积极引导医疗机构按照功能定位合理配置适宜的医疗设备。

制定开展分级诊疗实施方案，着力推进分级诊疗制度建设。以高血压、糖尿病等慢性病和结核病防治管理为突破口，综合运用医疗、医保、价格等手段引导患者理性就医，逐步形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗新模式。通过组建紧密医联体、对口支援、多点执业等形式，提升县级医院和基层医疗卫生机构服务能力。

落实《关于加快发展社会办医的若干意见》，将社会办医纳入区域卫生规划和医疗机构设置规划。放宽举办主体、服务领域和大型医用设备配置要求，引导非公立医疗机构向规模化、多层次方向发展。完善医师多点执业管理制度，抓好医师注册管理改革试点，完善卫生技术人员人事编制管理制度，促进优质医疗资源平稳有序流动和合理配置。落实推进医疗卫生和养老服务相结合的指导意见。

稳步实施基层医疗卫生机构管理信息系统项目，建立完善卫生健康信息平台。加快推进居民健康卡、远程医疗、分时段预约诊疗等信息惠民项目，以信息化手段改善群众就医体验，探索实施“一卡通”。

推进县医院、县中医院与京津名院的合作洽谈工作，实现县级医院与北京知名医院建立长期稳定合作关系的目标，不断深化医疗合作内涵，努力提升全县医疗服务能力和水平。

推进应急体制机制建设,建立健全卫生应急机构，大力推进卫生应急体系建设，疾病控制、卫生监督和县级医院全部建立卫生应急办。建立由卫生行政、疾病控制、卫生监督、医疗救治等多部门协作的卫生应急联防互动机制。完善卫生应急预案体系,按照《河北省突发事件卫生应急预案管理办法》，根据工作需要和形势变化，各医疗卫生单位要对现有卫生应急和医疗救援预案进行完善，疾病控制和卫生监督要完善各类卫生应急技术方案，医疗机构要结合实际制定切实可行的医疗救援技术方案，对超过三年的预案及时修订，增强预案的针对性和实效性。做好突发事件应急处置工作,切实推进鼠疫、埃博拉出血热、h7n9人禽流感防范应对和突发公共事件医疗救援工作，及时有效处置重大卫生突发事件和传染病疫情。加强监测预警信息报告,做好风险评估的组织管理和评估结果的利用工作。加强突发公共卫生事件监测预警，强化传染病自动预警信息核实、疑似事件调查处置；强化突发公共事件风险隐患排查监管工作，完善信息通报与交换工作机制，规范突发公共卫生事件和苗头事件报告工作，以便及时、有效处置各类突发公共卫生事件。加强卫生应急队伍培训,强化对各类卫生应急专业队伍的培训、演练，实现卫生应急队伍的常态化和规范化管理。完善卫生应急物资储备，应急物资及队伍装备要达到“河北省卫生应急物资储备标准”。

加强疾病防控能力建设，提高整体疾病预防控制能力。加强传染病报告管理，保持传染病和突发公共卫生事件信息网络直报系统的敏感性。加强重点传染病防治工作，保持疫情低流行态势，做好艾滋病综合防治示范区工作。进一步完善结核病防治服务体系，推进耐多药肺结核防治，加强流动人口结核病防治。做好艾滋病、结核病“十二五规划”终期评估工作。通过省级消除疟疾考核评估。加强布病、出血热、手足口病等重点传染病防治，遏制局部传染病疫情高发势头。规范免疫规划信息化建设，规范预防接种服务，保证城乡适龄儿童获得及时免疫服务，以乡镇为单位国家免疫规划疫苗接种率达到90%以上，继续保持无脊髓灰质炎状态，做好预防接种异常反应调查诊断和补偿。推进全民健康生活方式行动，加强慢性病风险因素监测，巩固慢性病综合防控示范区创建成果。全面做好肿瘤登记、死因监测、学生营养状况监测和口腔疾病防治等项目，做好地方病防治“十二五”规划终期评估。做好职业卫生、放射卫生、环境卫生和学校卫生工作和生活饮用水监测。加强精神卫生防治服务体系建设，落实严重精神障碍患者筛查管理工作。继续抓好县医院、县中医院、县妇幼保健院和甲山等5所乡镇卫生院接种门诊建设达标验收，验收达标的11个乡镇卫生院接种门诊建设达到优良水平。

认真贯彻落实《国务院关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》，明确成员单位工作职责，创新工作思路和举措，着力做好农村厕所改建、环境卫生治理、除害防病灭病、健康教育促进、无烟卫生创建等重点工作，在巩固省级卫生县城成果的基础上，完成8个乡镇18个村的卫生先进创建工作。抓好大气污染防治工作，重点对乡镇卫生院及非乡镇卫生院取暖燃煤锅炉31台进行改造治理，更新或者在原基础上安装除尘设施，力争达到环保监测评价要求。

落实《承德县出生缺陷干预工程实施意见》和《承德县新生儿遗传代谢性疾病筛查工作实施方案》，积极推进出生缺陷综合防治，健全产前筛查网络，扩展新生儿疾病筛查病种范围，重点推进新生儿35种遗传代谢性疾病免费筛查公益项目，大力提高出生人口素质。继续做好妇幼重大和基本公共卫生服务项目，强化母婴保健监管，发挥产科安全管理办公室职能作用，开展产科安全质量专项督导检查。规范《出生医学证明》法律证件管理。提高爱婴医院复核评估创建成果，继续开展促进自然分娩示范医院创建活动。加强孕产妇儿童急救体系建设，通过建立健全高危孕产妇和儿童救治、转诊机制，降低孕产妇和儿童死亡率。推进京津冀妇幼健康协调发展，积极与北京肿瘤医院建立医疗合作关系，开通远程会诊，建立双向转诊绿色通道，建设“两癌”筛查项目基地，优先享受专家提供技术指导、健康讲座、人才培训等服务。

县医院大力抓好神经外科、微创外科、眼科、消化内科、ct诊断科、麻醉科六个新一轮市级重点学科和重症医学科重点发展学科工作，中医院巩固好胸痹科、中医妇科两个市级重点专科和康复科省中医药重点专科建设工作，全县开展为期一年的“强化基础医疗质量管理年”活动。一是从抓好基础医疗质量做起，贯彻落实《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《基础护理操作》等诊疗、护理操作规范和标准，提高基础医疗服务质量水平，减少各种医疗隐患发生的几率；二是重点抓实核心制度的贯彻执行，强化质量管理和监控措施的落实。采取有效措施，保证包括首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度等制度落实，做到职责明确，责任到人，保证每一位患者在就诊、急救、检查、陪护、入院、治疗、操作、记录、出院等环节享受较好的医疗服务；三是把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。按照“三基”训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远发展相结合的原则，通过业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径，对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训，从而提高专业技术人员整体素质，确保全县医疗质量的持续提升。同时继续开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动，巩固三家中心卫生院、上谷中心卫生院、石灰窑乡卫生院建设成果，2015年抓好三沟中心卫生院、六沟中心卫生院、磴上乡卫生院创建工作。

启动为期三年的改善医疗服务行动计划，优化诊区设施布局，推进预约诊疗服务，为人民群众提供高效、便捷、优质的医疗服务。落实和创新医疗服务便民惠民措施，减轻群众看病就医负担，改善群众看病就医感受。继续实施贫困白内障患者复明工程，持续开展大型义诊周活动。

继续做好医院评审评价工作，开展二级综合医院周期性评审。完善医疗服务质量管理与控制指标体系、单病种质量控制标准。开展医疗质量管理专项活动，加强医疗安全管理。加强抗菌药物临床应用管理，完善合理用药长效监管机制，继续开展抗菌药物临床应用专项整治活动。加强临床路径应用工作，扩大临床路径覆盖面。加强重点部门、重点环节及基层医疗机构医院感染管理，保障患者安全。加强医疗废物管理。加强医疗技术临床应用准入管理。探索电子注册管理模式，加强医疗机构设置审批、登记注册及医师、护士注册管理。

深化“平安医院”建设。完善医疗纠纷第三方调解机制，建立健全医警快速对接机制，严厉打击涉医违法犯罪行为，维护医疗机构正常医疗秩序。推进医疗责任保险工作，探索建立适合基层医疗机构的医疗风险分担机制。加强医德医风建设，促进医患关系更加和谐，为广大医务工作者创造良好工作环境。

（十九）加强中医药服务。

能力建设。

推进中医院综合改革，创建标准化县级中医医院，提升县级中医医院中医药特色服务能力。由中医院牵头，探索县乡村中医药服务一体化管理工作。做好迎接国家及省级重点中医专科验收工作。推进基层中医药服务能力提升工程，继续实施基层医疗机构国医堂建设三年行动计划，以创建3个乡镇卫生院国医堂、80个中医药特色示范村卫生室为抓手，整体提升全县中医药服务能力。继续开展中医“治未病”服务。积极参与市级名中医和市级重点中医专科评选工作，做好高层次和基层中医药人才培养工作。继续开展“中医大讲堂”活动，创建中医药文化建设示范医院。加强县医院中医药服务能力建设和中医药工作专项推进行动。

加强规范性文件审查备案工作，做好规范性性文件的清理工作。启动行政裁量权基准修订工作，规范行政裁量权基准。坚持依法行政，清理、规范行政审批项目，做好下放行政审批项目的衔接和监管。积极开展普法宣传教育。

健全卫生监督体系，整合执法资源，提高综合监督信息化水平，加强手持终端和执法记录仪推广使用。完善卫生监督工作制度和执法程序，强化执法稽查，开展案例评查，规范执法行为。加强卫生监督人员的法治培训，规范行政执法文书制作。组织开展对《献血法》、《精神卫生法》等法律法规落实情况的监督检查。强化事中、事后监管，开展公共卫生、医疗卫生、生活饮用水卫生、学校卫生和传染病防治专项监督检查，开展消毒产品生产企业和放射卫生技术服务机构专项整治。加大非法行医打击力度。

完成卫生事业发展“十二五”规划终期评估，推进卫生事业发展“十三五”规划编制工作。做好2015年度建设项目投资计划和医疗卫生产业规划编报工作。

落实中央和省、市、县委关于医改和卫生投入政策，强化项目资金监管，保障资金使用安全。做好公共卫生专项及卫生服务体系建设项目、信息化建设等项目的资金测算、申请和落实工作。加强财务预算管理，推进总会计师制度，开展内部审计和经济责任审计。

以基层卫生人员培训需求为导向，以全科医学知识培训为重点，继续开展全科医学师资培训、农村订单定向生免费培养、全科医生转岗培训、基层卫生人员大专学历教育、卫生适宜技术进社区培训、乡村医生岗位培训等基层卫生人才培训工作，注重理论学习与实践技能相结合，建立逐级进修学习制度，鼓励卫生技术人员到上级医疗卫生机构进行临床进修和短期培训；着力加强卫生科技创新，加强重大疾病防治、慢性病管理与医疗服务等方面的科技研究，把增强自主创新能力放在卫生科技工作的首位，深入开展医学科技攻关，为人民群众健康提供技术保障;加强重点学科规范管理，优化医疗机构内部资源配置，规范学科布局、辅射区域，形成人才、技术和管理优势，做到医、教、研结合，向高、精，尖发展。

坚持围绕中心、服务大局，以深化医改等卫生重点工作为主题，多形式、多角度展示卫生改革发展成效，总结推广基层创造的好经验和好做法，推动全社会参与和支持卫生事业发展。强化正面宣传和典型宣传，传递行业正能量。做好重点工作、重大政策的发布和解读，及时回应社会关切，提升舆论引导能力。

狠抓群众路线教育实践活动整改事项的落实，建立反对“四风”长效机制。落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，大力改进文风会风学风，严格控制“三公”经费。强化政务督查督办工作，完善政府信息公开机制。

认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任及各支部、总支的主体责任，以“零容忍”的态度惩治腐败，严肃查处违纪违法行为。落实中央“八项规定”和行风建设“九不准”，强化医疗卫生行风和医德医风建设。深入推进县级公立医院患者回访中心标准化建设，实行患者满意度评价复核考评制度，畅通医患沟通渠道。坚决打击遏制药品购销领域的商业贿赂和不正之风，严厉查办新农合领域违纪违法问题。完善廉政谈话、诫勉谈话、约谈等工作机制。

完善卫生系统重大事项社会稳定风险评估机制，不断加强卫生信访工作。严格落实安全生产责任制，建立健全消防管理规章制度，保障医疗卫生系统安全。

精神卫生工作要点通知范文

为提高我街道基本公共卫生服务质量，促进基本公共卫生服务均等化，全面推进街道基本公共卫生服务优质发展，将工作方案主题确立为“合理分工、明确职责、细化要求、强化监督、合力整改”，结合工作实际，制定街道精神卫生工作协调机制工作方案。

随访包括预约患者到门诊就诊、电话追踪、家庭访视及视频等方式。对应管理的严重精神障碍患者每年至少随访4次，每次随访应对患者进行危险性评估。随访对象包括患者本人、家属或监护人、其他知情人。面访指门诊或家庭访视或视频且访到患者本人（经电话患者正在住院也算面访）。面访要求上、下半年各一次，面访率就低不就高（指标80%）。本年一、三季度根据平台功能，会将六大率及时细化至卫生服务站考核、评比、得分。

根据患者的危险性评估分级、社会功能状况、精神症状评估、自知力判断，以及患者是否存在药物不良反应或躯体疾病情况对患者进行分类干预。辖区精防人员对患者自知力和社会功能状况的关系、对患者的危险性评估采取培训、抽查、督导反馈。

在患者病情许可的情况下，征得监护人与（或）患者本人同意后，每年进行1次健康检查，可与随访相结合。体检前辖区精防人员按要求送达体检通知单，取下体检通知回执（若不同意体检或拒检某项应签字并说明原因）。

与相关部门加强联系，及时为辖区内新发现的严重精神障碍患者建立健康档案并根据情况及时更新。卫计中心与辖区派出所每月开展一次患者信息交换，定期与民政、综治部门开展信息交换，每年开展一次辖区患者随访摸底排查。

鼓励和帮助患者进行社会功能康复训练，指导患者积极配合医生访视、服药，参与社会活动。

卫生健康局党建工作要点字

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年，卫生健康系统党建工作总的要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和历次全会精神，弘扬伟大建党精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以破解党建工作难题为牵引，以锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍为关键，以增强全系统基层党组织政治功能和组织力、凝聚力为重点，以提升人才服务振兴发展支撑作用为根本，全面提升党建工作质量，为全面发展卫生健康事业提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大和省十二次党代会胜利召开。

一、加强党的政治建设，推动坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”

1.持续强化***新时代中国特色社会主义思想教育培训。深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实抓好党的***和党的二十大精神教育培训，扎实开展干部学习教育培训。继续坚持好“第一议题”制度，及时跟进学习******最新重要讲话和指示批示精神，始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

当前隐藏内容免费查看2.把旗帜鲜明讲政治贯彻党建工作始终。认真学习贯彻上级《关于坚持拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”全面加强党的政治建设的意见》。严肃党内政治生活，指导督促基层党组织认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度。严明政治纪律规矩，探索加强政治监督的有效措施，常态化开展新提拔和新任职干部勤政廉政谈话。提高干部政治能力，深入实施“一把手”政治能力提升计划，加强政治忠诚教育，推动党员干部坚决拥护“两个确立”、树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、聚焦提升专业能力，不断加强领导班子和干部队伍建设。

3.健全完善考核评价体系。加强政治素质考核，实行党建工作评议测评。聚焦卫生健康事业发展特性、着眼有利于推动高质量发展，分领域建立考核指标体系。强化日常考核、分类考核，全方位、多角度、近距离考察了解干部。抓实年度考核，采取实绩公示、民主测评、基层群众评价、上级领导评价等多种方式，考实考准干部表现。注重把考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，切实发挥考核激励鞭策作用。

4.选优配强基层单位领导班子。加强换届后班子运行监测，重点关注领导班子运行状况、存在问题、优化方向，党员干部思想动态、履职成效、作风口碑，及时跟进做好班子调整优化。不断优化党政正职年龄结构，改善领导班子经历结构，统筹用好“三方面”干部，注重加大专业干部选配力度，努力建设高素质专业化干部队伍。加强各级领导班子民主集中制建设，指导健全完善议事决策、分工负责等制度机制。加强教育引导，推动各级班子牢固树立正确政绩观。

5.持续激励干部担当作为。树立鲜明的用人导向，大力选拔勇于担当作为、敢于善于斗争、解决实际问题能力强的干部。完善落实有为有位、能上能下的用人机制，动真碰硬调整不担当不作为干部。认真执行容错纠错“两个办法”和“新十条”，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持关心关爱，加强谈心谈话和教育引导，分管领导对新提拔优秀年强干部必谈。

6.大力培养选拔优秀年轻干部。加大培养力度，扩大年轻干部队伍蓄水池，优进劣出、动态调整。继续选派年轻干部参与重点工作，锻炼能力、提高本领。加大年轻干部选拔使用力度，力争把优秀年轻干部选配到关键岗位。

7.从严管理监督干部。重点抓好对“一把手”的监督，健全“一把手”函询谈话和关爱提醒机制。深入开展任前审核、“离任检查”等工作，对发现违规问题严肃纠正、及时预警，情形严重的及时进行约谈。建立干部监督日常提醒机制，精准实施提醒函询问询诫勉。持续加强党员干部出国（境）管理，探索实施对党员干部生活圈、社交圈的监督。

8.持续加强干部教育培训。以讲******系列重要讲话精神、讲卫生健康专业技能、讲创新发展实践经验为重点，通过开设红色基地教育学堂、专业干部分享学堂、基层一线实践学堂和网络学习线上学堂，不断提高干部队伍的政治能力、战略眼光和专业水平，教育引导全系统广大干部奋力拼搏、干事创业。做好培训需求调研，建立完善师资库。开展新时代基层干部主题培训，同步抓好换届后新任职基层党组织书记等干部的教育培训。

三、深入强化夯基筑垒，全域提升基层组织政治功能和组织力、凝聚力。

9.强化党建引领，巩固提升党建工作水平。突出强基础、抓规范、树典型，统筹推进农村党建工作。实施乡村振兴“党建引领”工程，以“五抓一促”为抓手，派强用好第一书记和驻村工作队，不断强化驻村工作实效。开展党建品牌创建攻坚，构建城市“大党建”格局，打造党建联盟品牌，深入开展“主题月”活动。抓实便捷优质的服务体系，抓实“一号工程”项目，确保实施一批解难事、办实事的好项目。抓实志愿服务项目，持续点亮群众微心愿，推进党员先锋岗、示范岗工作，深化拓展“党心暖民心”“办实事主题月”等活动，统筹推动“我为群众办实事”实践活动常态长效。

10.创新党建机制，以高质量党建助推非公企业高质量发展。深化创新派驻组建党建工作，不断提升党的组织和工作覆盖质量。建强“两支队伍”，鼓励企业面向社会招聘党员职工，壮大企业党员队伍，强化企业发展的内生动力。深化“帮企发展服务员”队伍建设，选派党建指导员、助企联络员，积极深入企业开展服务，助力民企孵化生成、转型升级。扎实开展“八个一”活动，确保党的创新理论精神落实落地，激发党建服务发展动能。

11.全面推进党建工作提质增效。开展“在职党员进社区”“党建促发展、建功十四五”等载体活动，着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题。实施“强基固本”计划，加强医院党建工作指导委员会建设，落实党委领导下的院长负责制，全面加强党对医院工作的领导，广泛开展党建引领卫生健康志愿服务活动。健全落实公立医院党组织发挥作用的制度机制，执行落实医院党委会和院长办公会议事规则等制度规范，确保党建工作制度化落实、常态化推进。从基本工作、工作制度、基本能力入手，推进公立医院基层党组织标准化、规范化、信息化建设。

12.全面做好发展党员和党员教育管理工作。扎实做好党员队伍建设，从严落实政治审查制度；加强和改进流动党员管理，稳妥有序开展发展党员违规违纪问题排查整顿。开展党员集中培训，持续推动“基层党员进党校”活动，按照“县级普遍培训、基层兜底培训”的分级培训要求，拓展教育教学基地资源，有计划分层次高质量地将全系统党员普遍轮训一遍，确保每名党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，每年参与轮训的党员数量不低于党员总数的30%。搭建党员发挥作用平台，持续统筹落实“4个标准+”党员活动载体，即高标准推动“亮身份、树形象，当先锋、做表率”主题活动、“六型党员”创建计划、“上讲台、讲党课”活动、“七一”系列活动等常规党员教育活动载体，积极选树宣传先进典型，激励党员发挥先锋模范作用。

四、推进体制机制创新，培养引进用好各类人才。

13.强化人才体制机制创新。坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，切实形成各基层单位密切配合、社会力量广泛参与的工作格局。以创新价值、能力、贡献为导向，建立健全人才工作考评机制，通过常督实导、严查实评，推动重点工作有效落实。

14.营造良好人才发展环境。深入推动《本土人才培育激励5年行动计划》《关于激发人才活力支持人才创新创业的实施意见》贯彻实施，精准对接个性化服务需求，为卫生健康系统人才提供坚强保障。建立健全党委联系服务人才制度，加强对优秀人才沟通联系，在全系统营造重视人才、尊重人才、关爱人才、服务人才的良好社会氛围。

五、狠抓规范提升效能，不断强化组织部门自身建设。

15.全面提高党建工作质量和建设水平。严格落实组织工作“规范提升年”，实现政治素质、工作理念、业务素质和作风形象“四个提升”，持续提升业务本领和专业素养。围绕中心工作，深度挖掘卫生健康工作引领、服务、保障经济社会发展的结合点和切入点，推动卫生健康党建工作创新发展。始终坚持政治统领，全面加强党建工作，持续抓好作用发挥，不断提升服务水平。